50% meer talent : Zo scoor je met vrouwen

Esther Molleman

overzicht

Esther Mollema, trainer en spreker op het gebied van diversiteit, vindt het hoog tijd voor concrete actie rond diversiteit. In het belang van vrouwen, maar vooral ook in het belang van organisaties. Want organisaties die vrouwelijk talent beter benutten, presteren aantoonbaar beter. Nu en in de toekomst, kunnen organisaties het zich niet meer veroorloven om 50% van het talent te laten wegsijpelen.

 9789079263035 /  Reunion /  2010 /  128p. /  pb / 

50% meer talent : Zo scoor je met vrouwen

Dubbelklik op de afbeelding voor groot formaat

Uitzoomen
Inzoomen

Meer afbeeldingen

Details

Esther Mollema, trainer en spreker op het gebied van diversiteit, vindt het hoog tijd voor concrete actie rond diversiteit. In het belang van vrouwen, maar vooral ook in het belang van organisaties. Want organisaties die vrouwelijk talent beter benutten, presteren aantoonbaar beter. Nu en in de toekomst, kunnen organisaties het zich niet meer veroorloven om 50% van het talent te laten wegsijpelen.

50% meer talent (fullcolour, geïllustreerd) is kort, krachtig en zeer praktijkgericht.

Het gaat onder meer in op:

de winst die organisaties kunnen boeken wanneer zij vrouwelijk talent veel beter benutten

de echte redenen waarom vrouwen op weg naar de top nog te vaak uitvallen

de manier waarop je werkelijk diverse, succesvollere teams bouwt

en vooral: de acties die managers vandaag nog zelf kunnen nemen om dit doel te bereiken.

Over Esther Mollema: Esther Mollema, directeur van Direction, geeft al jaren trainingen, lezingen en masterclasses met als thema ‘vrouwelijk leiderschap en diversiteit’, voor o.a. de Gasunie, Capgemini, Royal Haskoning, ING, Randstad, Rijkswaterstaat, Solvay Pharmaceuticals en de Universiteit Utrecht.

 

“ Esther Mollema toont overtuigend aan dat diversiteit je als organisatie pure winst oplevert. Ook Ernst & Young is gebaat bij meer vrouwen in leidinggevende posities. De kracht van dit boek is voor ons dat Esther Mollema de tools levert waarmee managers vandaag nog, op alle niveaus van onze organisatie, aan de slag kunnen.” - Pieter Jongstra, Managing Partner Belgium and The Netherlands, Ernst & Young.

 "Dat genderdiversiteit goed is voor de business case, wisten we al. Maar wat het lijnmanagement en de betrokken vrouwen hieraan kunnen doen, is voor velen minder duidelijk. Dit boek geeft hen op een leuke en praktische wijze inzicht in de manier waarop zij zelf aan meer diversiteit kunnen bijdragen. Een aanrader voor al die lijnmanagers die op zoek zijn naar de sleutel tot genderdiversiteit.” - Jan Bout, Voorzitter van de Raad van Bestuur, Royal Haskoning; en Lid Taskforce Talent naar de Top.