Ego@Work : Over matchmaking tussen ego, ik en de ander

Hans Begeer - Roel Reitzema

overzicht

Het ego is het instrument waarmee je je gedrag vormgeeft. Organisatiemodellen werken pas optimaal als het gedrag en de houding van de medewerkers aansluiten. In een tijd dat zelfverantwoordelijkheid steeds belangrijker wordt, ontkomen organisaties er niet aan zich bezig te houden met de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers.
 9789401461771 /  LannooCampus /  2019 /  1ste editie /  96p. /  pb / 

Ego@Work : Over matchmaking tussen ego, ik en de ander

Dubbelklik op de afbeelding voor groot formaat

Uitzoomen
Inzoomen

Meer afbeeldingen

Details

De persoonlijkheid van werknemers inzetten voor het succes van je organisatie

Het ego is het instrument waarmee je je gedrag vormgeeft. Organisatiemodellen werken pas optimaal als het gedrag en de houding van de medewerkers aansluiten. In een tijd dat zelfverantwoordelijkheid steeds belangrijker wordt, ontkomen organisaties er niet aan zich bezig te houden met de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers.

'Ego@WORK' verkent de voor- en nadelen van het ego als motor van gedrag en houding, en hoe een organisatie daarmee omgaat.

Inhoudsopgave

1 WAAROM ZOU JE DIT BOEKJE LEZEN? 9

2 EGO’S, EEN BLOEMLEZING UIT DE PRAKTIJK 1 3

3 WAT IS EGO? 2 5

4 TWEE PERSPECTIEVEN: IK EN WIJ 3 2

5 KENMERKEN VAN HET LUIDE EGO IN ORGANISATIES 4 2

6 EGO-BEWUSTZIJN VAN IK EN WIJ 5 1

7 EGO-MANAGEMENT: VAN IK NAAR WIJ 6 5

8 EGO EN ORGANISATIEONTWIKKELING 8 4

9 VOORBIJ HET IK EN WIJ: SPIRIT EN HET GEHEEL 97

10 CASUS VIATTENCE 101

11 SAMENVATTING EN CONCLUSIES 106

12 HOE DIT BOEKJE JOU KAN HELPEN 109

OVER DE AUTEURS 114

QUOTES 116

MET DANK AAN 121