Handboek HRM

Lou Van Beirendonck - Nele Cannaert - Erik Hendeickx - Charlotte Van Beirendonck

overzicht

Dit Handboek HRM – Human Resource Management - focust zich als compleet herziene uitgave op de essentie van HRM, met aandacht voor het conceptuele kader en wetenschappelijke onderzoek. Het biedt inzicht in de actuele ‘evidence-based’ bevindingen van HRM die bijdragen tot het welbevinden van medewerkers en betere organisatieresultaten. Diverse HR-praktijken worden behandeld, met bijzondere aandacht voor hun impact op arbeidsgedrag.
 9789463446778 /  Acco /  2018 /  1ste editie /  232p. /  pb / 

Handboek HRM

Dubbelklik op de afbeelding voor groot formaat

Uitzoomen
Inzoomen

Meer afbeeldingen

Details

Dit Handboek HRM – Human Resource Management - focust zich als compleet herziene uitgave op de essentie van HRM, met aandacht voor het conceptuele kader en wetenschappelijke onderzoek. Het biedt inzicht in de actuele ‘evidence-based’ bevindingen van HRM die bijdragen tot het welbevinden van medewerkers en betere organisatieresultaten. Diverse HR-praktijken worden behandeld, met bijzondere aandacht voor hun impact op arbeidsgedrag. Het Handboek HRM richt zich zowel naar studenten in het hoger onderwijs als naar HR-verantwoordelijken en eerstelijnsmanagers in de dagelijkse praktijk. In het boek Arbeidsrecht # HRM verdiepen Ria Janvier en Patrick Humblet de arbeidsrechtelijke contouren van de HR-praktijken die in dit handboek aan bod komen. Samen vormen deze twee boeken dan ook een unieke combinatie. over de auteurs : LOU VAN BEIRENDONCK is doctor in de arbeids- en organisatiepsychologie, oprichter en directeur van Quintessence Consulting en van dONUS. Hij is als hoogleraar verbonden aan de Antwerp Management School, waar hij ook academic director is van de Executive Masterclass in HRM. Lou is auteur van een 15-tal boeken over HRM en competentie- en talentmanagement. NELE CANNAERTS studeerde arbeidssociologie en behaalde haar PhD over ambidexterity binnen TEW aan de UAntwerpen. Zij is als post-doc onderzoeker en docent verbonden aan de Antwerp Management School en de UAntwerpen. Onderwerpen zoals ambidexterity, leiderschap, organisatieen work design en teams vinden een plaats in haar werk-, onderzoeks- en leefomgeving. ERIK HENDERICKX studeerde TEW en arbeidssociologie aan de UAntwerpen en behaalde zijn PhD aan de UGent over ziekteverzuim. Hij is als hoogleraar verbonden aan de UAntwerpen. Erik publiceerde in diverse internationale journals omtrent arbeid, personeel en organisatie, en is tevens auteur van o.a. Inleiding in de sociologie (2017) en Handboek Arbeidssociologie (2017). CHARLOTTE VAN BEIRENDONCK is master in de arbeids- & organisatiepsychologie (KU Leuven). Ze startte haar loopbaan bij een hoog aangeschreven Management School in België en werkt intussen als zelfstandig researcher en teacher binnen het veld van organisational behavior en HRM. Teamdynamica en leiderschap zijn haar passie en vormen dan ook de rode draad door het toegepaste onderzoek dat ze voert bij en de begeleiding van professionele elitesportteams.