Integrale Organisatieverandering : Theorie, Methode, Toepassingen

Guido Cuyvers

overzicht

Het hoe en waarom van een veranderingsproces wordt in een eerste deel uitvoerig behandeld. In een tweede deel wordt met een stappenplan vervolgens de vertaalslag gemaakt naar de praktijk van organisatieverandering. Deze organisatieverandering gebeurt in vier fases: bewustwording, oriëntering, uitvoering en verandering.Sociale psychologie onderzoekt hoe mensen zich in hun gedrag, hun gedachten en gevoelens laten beïnvloeden door anderen en hoe ze die anderen ook zelf beïnvloeden. Dit boek laat je kennismaken met de klassieke experimenten en theorieën uit de sociale psychologie en vult deze aan met recenter onderzoeksmateriaal en hedendaagse inzichten
 9789024416530 /  Nelissen /  257p. /  pb / 

Integrale Organisatieverandering : Theorie, Methode, Toepassingen

Dubbelklik op de afbeelding voor groot formaat

Uitzoomen
Inzoomen

Details

Het hoe en waarom van een veranderingsproces wordt in een eerste deel uitvoerig behandeld. In een tweede deel wordt met een stappenplan vervolgens de vertaalslag gemaakt naar de praktijk van organisatieverandering.

Deze organisatieverandering gebeurt in vier fases: bewustwording, oriëntering, uitvoering en verandering.Sociale psychologie onderzoekt hoe mensen zich in hun gedrag, hun gedachten en gevoelens laten beïnvloeden door anderen en hoe ze die anderen ook zelf beïnvloeden.

it boek laat je kennismaken met de klassieke experimenten en theorieën uit de sociale psychologie en vult deze aan met recenter onderzoeksmateriaal en hedendaagse inzichten