Sporen van Talent

Lidewey van der Sluis - Monique de Vos

overzicht

Om succesvol te zijn is meer nodig dan talent. Het bereiken van de echte top vereist een bijzondere mix van aangeboren talent, ambitie, hard werken, geluk en zelfvertrouwen. In Sporen van Talent komen succesvolle bekende Nederlanders uit politiek, media, beeldende kunst, sport en bedrijfsleven hierover aan het woord. Zij vertellen hoe het spoor loopt van hun kinderjaren naar de top.
 9789023253624 /  Van Gorcum /  2014 /  1ste editie /  160p. /  pb / 

Sporen van Talent

Dubbelklik op de afbeelding voor groot formaat

Uitzoomen
Inzoomen

Meer afbeeldingen

Details

Om succesvol te zijn is meer nodig dan talent. Het bereiken van de echte top vereist een bijzondere mix van aangeboren talent, ambitie, hard werken, geluk en zelfvertrouwen. In Sporen van Talent komen succesvolle bekende Nederlanders uit politiek, media, beeldende kunst, sport en bedrijfsleven hierover aan het woord. Zij vertellen hoe het spoor loopt van hun kinderjaren naar de top.

Met de twintig interviews én een uitgebreid theoretisch kader onderzoeken hoogleraar Lidewey van der Sluis en directeur Chasse Executive Search Monique de Vos de factoren voor succes. Wat zijn de overeenkomsten en verschillen in de persoonlijke verhalen? Welke hindernissen kwamen ze tegen en hoe gingen ze er mee om? Uit de interviews blijkt dat hun succes altijd voortkomt uit de ‘gouden driehoek’ van kwaliteiten, mentaliteit en mogelijkheden.

De auteurs laten zien wat dit betekent voor talentontwikkeling in het onderwijs en werksituaties. Daarmee biedt Sporen van Talent u als werkgever, leidinggevende en HR-professional een theoretisch kader, inzichten en praktische handreikingen om excellentie te herkennen en te stimuleren. Zo creëert uw organisatie de optimale kansen voor talent en ambitie.

Het is een spoorboekje dat wetenschappelijke inzichten en analyse combineert met verhalen van talenten die hun hoofd boven het maaiveld uitsteken.

“Zonder talent kom je er niet, maar zonder hard te willen werken al helemaal niet,” Siem de Jong, profvoetballer

“Ik ben niet bang en durf te mislukken” Humberto Tan, radio- en TV-presentator

“Talent is minder belangrijk dan ambitie en vooral passie” Koen Slippens, bestuursvoorzitter Sligro Food Group

“Mijn belangrijkste talent is mijn rust. Daarnaast maak ik de dingen af waaraan ik begin.” Melanie Schultz van Haegen, Minister van Infrastructuur en Milieu

Over de auteurs :

Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis (1972) is hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan Nyenrode Business Universiteit in Breukelen en directeur van de Nyenrode Powerhouse 'Competing for Talent'. Daarnaast is zij buitengewoon hoogleraar aan de North-West University in Vanderbijlpark, Zuid-Afrika en bekleedt een aantal toezichthoudende functies. Zij heeft vele nationale en internationale publicaties op haar naam staan en schreef onder meer de boeken ‘Competing for talent’(2009) en ‘Talent is goed, ambitie is beter ’(2012).

Drs. Monique de Vos (1962) is directeur van Chasse Executive Search en werft talentvolle leiders als directieleden, bestuurders en toezichthouders. Ook is zij actief als toezichthouder. Eerder werkte zij in diverse management- en directiefuncties in de verzekeringsbranche. In 2012 publiceerde zij ‘Vol in de wind, topmannen en topvrouwen over leiderschap’.

Inhoudsopgave :

Voorwoord

1. Inleiding

2. Succes als talent: conceptueel kader
2.1 Indicatoren van succes
2.2 Succes als concept
2.3 Onderzoeksvariabelen
2.4 Gouden driehoek
2.5 Afsluiting

3. Opsporing van succesfactoren
3.1 Beschrijving van de onderzoeksaanpak
3.2 Validiteit
3.3 Werkproces

4. Twintig talenten: Nederlanders op de voorgrond
Wouter Bos Bestuurder VU MC
Elco Brinkman Bestuurder, politicus
Marlies Dekkers Modeontwerpster
Siem de Jong Profvoetballer Ajax, Newcastle United
Agnes Jongerius Lid Europees Parlement
Jort Kelder Tv-maker en dagvoorzitter
Angelien Kemna Bestuurder pensioenuitvoerder APG
Andries Knevel Radio- en tv-presentator
Klaas Knot President De Nederlandsche Bank
Ans Markus Kunstenares
Aad Ouborg Ondernemer, bestuurder
Shula Rijxman Bestuurder NPO
Melanie Schultz van Haegen Minister I&M
Mirjam Sijmons Bestuurder Arboned
Koen Slippens Bestuurder Sligro
Humberto Tan Radio- en tv-presentator
Carel ter Linden Predikant
Nico ter Linden Predikant
Mart Visser Modeontwerper
Susi Zijderveld Bestuurder CBR

5. Bevindingen: onderzoeksresultaten
5.1 Omgeving
5.2 Individu
5.3 Interactie
5.4 De ‘gouden driehoek’ van kwaliteiten, mentaliteit en mogelijkheden

6. Conclusies en aanbevelingen
6.1 Generieke kenmerken van bekende talenten
6.2 Algemene inzichten over talentontwikkeling

Bijlagen
- Overzicht geïnterviewden
- Overzicht HR-experts
- Het spoor van de auteurs
- Bibliografie