Ongekend talent : eindelijk iedereen werk

Bartel Geleijnse - Job Franken

overzicht

Vacatureoverschot? Er staat voldoende talent te trappelen om aan het werk te gaan. Je moet alleen weten waar te zoeken. Of in dit geval: hoe te kijken. Bartel Geleijnse, medeoprichter van Purpose People Practice was gedurende een decennium een van de drijvende krachten achter het betekenisvolle bedrijf The Colour Kitchen. In dit boek deelt hij al zijn ervaringen en laat hij overtuigend zien dat (bijna) iedereen zinvol aan het werk kan. Anders kijken, anders denken en anders handelen, zoals de voor dit boek geïnterviewde ondernemers ook deden.
 9789462763043 /  Management Impact /  2019 /  1ste editie /  265p. /  hc / 

Ongekend talent : eindelijk iedereen werk

Dubbelklik op de afbeelding voor groot formaat

Uitzoomen
Inzoomen

Meer afbeeldingen

Details

Vacatureoverschot? Er staat voldoende talent te trappelen om aan het werk te gaan. Je moet alleen weten waar te zoeken. Of in dit geval: hoe te kijken.

Bartel Geleijnse, medeoprichter van Purpose People Practice was gedurende een decennium een van de drijvende krachten achter het betekenisvolle bedrijf The Colour Kitchen.

In dit boek deelt hij al zijn ervaringen en laat hij overtuigend zien dat (bijna) iedereen zinvol aan het werk kan. Anders kijken, anders denken en anders handelen, zoals de voor dit boek geïnterviewde ondernemers ook deden.

Dit boek is een must-read voor elke ondernemer en iedereen die wil weten hoe we 1,3 miljoen mensen op de bank echt perspectief kunnen bieden.

'HET HOEFT NIET ALTIJD GOED TE GAAN OM EEN GOEDE DAG TE HEBBEN.' OUD-LEERLING THE COLOUR KITCHEN

Inhoudsopgave

PROLOOG 9

INLEIDING 13

Wat kun je verwachten van dit boek? Een pleidooi voor inclusief ondernemerschap 14

Mijn persoonlijke reis 14

Hoe lees je dit boek? 15

Koplopers aan het woord 15

Wegwijzer betekenisvol ondernemerschap 16

Ik nodig je uit 16

HOOFDSTUK 1 BARTELS PRELUDE 19

Mijn persoonlijke en professionele reis richting betekenisvol ondernemen Stage in Parijs 21

Jeugd 23

Stage in Manchester 26

Militaire dienst 31

Eurest 34

Dishcovery Catering Company 40

Operatie Mess & Vork 44

HOOFDSTUK 2 WAT DRAAG IK EIGENLIJK BIJ? 53

The Colour Kitchen komt op mijn pad Afgekocht mvo 55

Persoonlijk geraakt 56

Ongewoon oprecht onbeholpen 57

Linnen en champagne in Amsterdam-West 59

Vastgelopen en radiostilte 60

Dit moet gewoon lukken 61

Pionieren in Breda 63

Onderscheidende beleving en spontane zichtbaarheid 64

Criticasters en ambassadeurs 65

Echte aandacht werkt altijd 67

Interview met Femke Vergeer en Karlijn Schoenmakers: ‘Je wint de wedstrijd niet met alleen “normale” mensen’ 69

HOOFDSTUK 3 LESSEN VAN EEN LEERSYSTEEM 79

Pieken en dalen Meester, gezel en leerling 81

Empathische en sensitieve professionals 82

Structuur, duidelijkheid en maatwerk 83

Pionieren en deuren open 84

Pure euforie 85 Missionstatements matchen 86

Kritische ambassadeurs 87

Interview met Kees Jasperse: ‘Als je verhaal klopt en je levert een kwalitatief goed product, dan volgt je rendement vanzelf’ 89

HOOFDSTUK 4 GEGARANDEERD SOCIAAL RENDEMENT 97

Verantwoordelijkheid en vertrouwen Miskleunen, transparantie en motivatie 100

Nee verkopen aan een nieuwe fan 101 Reputatie is alles 102

Warme-dekenorganisaties 104

Samen bijzondere dingen doen 105

Trekken en sleuren 106

Verbinden met een Social Impact Bond 107

Investeren is duurzamer dan doneren 111

Wat doen al die mensen hier? 112

Een stempel van betrouwbaarheid en kwaliteit 115

Interview met Nynke Struik: ‘Ook reguliere bedrijven moeten de slag maken en echte verantwoordelijkheid nemen’ 117

HOOFDSTUK 5 GROEIEN, CONSOLIDEREN EN LOSLATEN 125

Structuur aanbrengen Een giant leap met kleine tussenstappen 127

Superduurzaam aan de Zuidas 128

Kroonjuweel of molensteen? 129

Maximale impact 131

Maak de cirkel rond! 132

Loslaten 133

Trotse ambassadeur 134

Interview met Joske Paumen: ‘We hebben de afgelopen decennia een groot cultureel probleem geschapen’ 137

HOOFDSTUK 6 RANDVOORWAARDEN VOOR ECHTE INCLUSIE 147

Lessen van The Colour Kitchen Eigenaardigheden en talent 149

Totaalsysteem 150

Fundamenteel recht op meedoen 150

Mijn learnings van The Colour Kitchen 151

Interview met Bob Hutten: ‘We verspillen op een enorme schaal voedsel en talent’ 155

Dubbelinterview met Bartel Geleijnse en Kees Klomp: ‘Stop doing business, start being human’ 165

HOOFDSTUK 7 PURPOSE PEOPLE PRACTICE 179

Betekenisvol ondernemen vanuit het gat in de maatschappij Praktijk en echtheid 182

Van kortetermijnbusiness naar langetermijnbetekenis 183

Pioniers van de betekeniseconomie 183

Interview met Kees Klomp: ‘Waarom doen we niet gewoon wat ons te doen staat?’ 185

Interview met Etienne Friederichs: ‘Doe het gewoon en maak het super’ 197

HOOFDSTUK 8 HET SOCIALE SYSTEEM IS STUK 209

Een stuwmeer aan ongekend talent Stelselmatig weggeorganiseerd 212

Parallelle arbeidsmarkt met echte bedrijven 213

De participatiemaatschappij 214

Iedereen die kan, gaat weer meedoen 215

Overhaaste invoering Participatiewet 216

Werkbedrijven die ondernemertje spelen 217

Interview met Siebe Martijn Groenendijk: ‘Ik hou van bijzondere figuren’ 221

Interview met Rutger van Krimpen: ‘Welkom in de wondere wereld van de sociale werkvoorziening’ 227

HOOFDSTUK 9 DE PARTICIPATIECARROUSEL 239

Zichtbaarheid is cruciaal Ontwikkelen, opleiden en plaatsen 242

(Her)ontdekken waar je blij van wordt 243

Werk-leerlijnen binnen een échte werkomgeving 244

Inspireren en doorgronden 245

Perspectief werkgever staat centraal 248

Maar, wat als het lukt? 249

Interview met Renzo Deurloo: ‘Koester die vermeende beperking’ 251

DANKWOORD 257

Bijlage Gids Betekenisvol ondernemen 261

Over de auteurs 265