Veranderen met verstand en gevoel : een inleiding in de kunst van organisatieverandering

Rob Kayzel

overzicht

In Veranderen met verstand en gevoel wordt de kunst van organisatieverandering belicht vanuit twee invalshoeken. Ten eerste vanuit de opvatting dat bij (organisatie)veranderingen rationaliteit en emotie, verstand en gevoel evenveel aandacht verdienen. En ten tweede dat betrokkenen - begeleiders, stuurders en adviseurs - daarbij geconfronteerd worden met praktische en psychologische dilemma's waarop ze een antwoord moeten vinden.
 9789062833207 /  Coutinho /  2002 /  2de editie /  250p. /  pb / 

Veranderen met verstand en gevoel : een inleiding in de kunst van organisatieverandering

Dubbelklik op de afbeelding voor groot formaat

Uitzoomen
Inzoomen

Meer afbeeldingen

Details

In Veranderen met verstand en gevoel wordt de kunst van organisatieverandering belicht vanuit twee invalshoeken. Ten eerste vanuit de opvatting dat bij (organisatie)veranderingen rationaliteit en emotie, verstand en gevoel evenveel aandacht verdienen. En ten tweede dat betrokkenen - begeleiders, stuurders en adviseurs - daarbij geconfronteerd worden met praktische en psychologische dilemma's waarop ze een antwoord moeten vinden.

In het eerste deel ligt de nadruk op de psychologische dilemma's bij de veranderingen die elk mens doormaakt en de emoties die daarbij horen.

In het tweede deel verschuift de balans naar het verstand. Het gaat dan om praktische dilemma's bij organisatieveranderingen en de instrumenten en technieken die nodig zijn om het veranderingsprobleem te analyseren, koers te zoeken en veranderingen te sturen.

In het laatste hoofdstuk worden de twee werelden bij elkaar gebracht. In Veranderen met verstand en gevoel zijn uitgebreide studieopdrachten en cases opgenomen die de lezer de mogelijkheid bieden om zich op zelfstandige wijze te scholen in het hanteren van veranderingsprocessen.

Verschil met de vorige editie

De wijzigingen in deze nieuwe editie zijn voortgekomen uit didactische overwegingen met het doel het boek beter toegankelijk en werkbaar te maken. Daarnaast is de indeling van hoofdstuk 5 veranderd. Overige wijzigingen zijn minder ingrijpend en hebben tot doel het boek meer overzichtelijk te maken.